□楼长虹/野风药业

 

    我们身边可能存在着这样一些人,遇到问题时,他们习惯向外看,把责任推给别人,都是别人的错,导致企业大部分时间花在内耗上。打个比方,销售部业绩差,就埋怨生产部没能及时生产出产品;生产部埋怨采购部没能及时供货;采购部说是因为财务部没有打款;而财务部又说是因为销售部没有及时收回款来。部门之间如此内耗不断,企业效率自然降低。这让我想起最近看的台湾经管类畅销书第一名的《自慢》一书中说的定律工作成果定律:唯态度论。
        工作成就=工作态度x能力,能力越高,工作态度越好,其成就越大。但工作态度却比能力重要的多,因为我们知道每个人的工作能力绝对不会是零,因此工作成就有高有低。可是工作态度却有可能是零,而一旦工作态度不正确,工作态度为零,其工作成就就等于零,能力再高也是无用的。
        在公司的管理中,作为中坚力量的中层干部的工作态度尤为重要,执行不到位,执行不给力,归根结底都是“态度在作怪”。正是由于不正确的态度,导致很多本该及时完成的工作一拖再拖,本该彻底解决的问题反复出现。
        许多身边的案例都说明了“唯态度论”,一个从基层做起的人,最后可以升到公司高层,就是工作“唯态度论”的批注。基层工作者或许能力不足,但因态度正确,能力可以通过不断的学习实践得到增强。有句谚语说的好:机会永远是给有准备的人。“有时刻准备着”的态度才是关键。平时多学习、多努力、多请教、多钻研,注意积累,等机会来时,自然能成为职场的成功者。
        态度的正确,包括许多层面:乐观、正面思考、负责、追根究底……正确的态度就是回到做人的基本原则。都说做事先做人,工作最重要的目的是自我的实现,只有端正自己的工作态度,负责任的做好每一项工作,才能体会到工作带来的乐趣,才能实现自身的价值。