本报讯近日，我校为期2个月的第五轮中层干部换届选聘工作圆满结束。 

　　此次中层干部换届选聘在学校党委的统一领导下，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩以及公开、平等、竞争、择优的原则，严格履行民主测评、会议投票推荐、个别谈话推荐、个人申报、竞聘述职、廉政审查、组织考察、领导酝酿和党委决定等干部选任工作程序，采取试点学院“公推直选”院长、充分运用年度考核结果通过民主推荐先行聘任、竞争上岗等方式，成功选聘产生了131名中层干部。 

　　此次换届选聘特别注重选聘对象综合素质的考察、工作实绩的考核和群众的认可度，进一步完善了中层干部能上能下、轮岗交流的用人机制，中层干部的职称、学历、年龄、性别等结构均得到进一步改善。通过选聘，原任中层干部中共有27人实行了轮岗交流，新提拔任用正处级领导干部23人，新提拔任用副处级领导干部28人;高级职称占中层干部总数的73%;具有硕士及以上学位占中层干部总数的66%;35岁及以下中层干部的比例增至11%，中层干部平均年龄进一步降低;女干部占中层干部总数的30%。 

　　组织部