组织与宣传部整改措施 

　　1、健全完善组宣部相关工作制度，优化工作流程，进一步提高工作效率和服务水平; 

　　2、加强干部培训，注重培训效果，做好干部的廉政教育工作，关注重点岗位人员的教育效果; 

　　3、改进宣传作风，多深入二级学院听取意见，多宣传一线的师生员工; 

　　4、进一步做好来信来访工作，热心接待来访人员，及时反馈信息。 

　　教务与资产管理处整改举措

　　1、进一步规范和完善教学管理制度，遵章办事，进一步增强服务意识。 

　　2、加强调研，优化课堂教学评价体系，进一步推进课堂教学改革，提高课堂教学质量; 

　　3、加强理论学习，加强与其他高校的合作交流，开阔视野，在教务与资产管理处主页新增高教视野栏目，了解高等教育的发展潮流。 

　　科研处整改措施 

　　1、对政策的学习不足。对于上级单位的制定的政策把握不够，学习不够深入，有时候会与教师对同个政策的理解有出入。 

　　2、对二级学院(部)科研秘书的培训不足，科研秘书现在扮演的是传声筒的角色，对于布置的任务不理解，缺乏解答的能力。 

　　3、与教师群体的沟通不足，教师的反馈与诉求无法很顺利的到达科研处。 

　　人事处改进措施 

　　1、增强服务意识。加强政策透明度，做好政策解答等咨询服务工作。 

　　2、深入二级学院，加强调查研究，努力做到“面对面，实打实”，即面对面了解情况，实打实做好工作。 

　　3、健全规范各类人事工作制度。进一步梳理和完善各项人事工作制度和程序，编印最新版《之江学院人事制度汇编》。 

　　4、不断加强部门自身建设。主要是加强部门成员业务学习，同时加强校际间的交流，取长补短。 

　　学生处(团委)整改措施 

　　1、推进工作联动机制建设。进一步理顺工作机制，转变工作作风，加强与二级学院及相关职能部门的联动，完善学生信息管理系统等网络服务平台，不断提升工作实效。 

　　2、完善学生利益诉求机制。进一步畅通学生利益诉求渠道，建立和完善学生利益诉求回应机制，解决学生实际困难和问题。 

　　3、健全规范学生工作制度。进一步梳理和完善各项工作制度，规范工作程序，逐步推进学生管理及共青团工作的规范化、制度化、科学化。(下转2版)

　　(上接1版)

　　计财处整改措施 

　　1、增强为教师服务意识。从工作程序、提高工作效率以及政策、制度的宣传上努力为教师提供优质服务。 

　　2、实行实名上岗和对审核报销和复核等岗位实行A、B岗制度，尽量做到不能因为一个人不在而影响工作。 

　　3、加强政策理论和业务知识学习，增强职业判断力。针对工作人员变动较多带来的业务不熟悉的问题，组织财务人员进行财务规定、高等学校财务制度和会计制度以及财务系统操作能力的培训，以便更快适应工作岗位，提高工作效率。

　　校园建设处整改措施

　　1、攻坚克难，抢抓机遇，推进和完成改造和新建项目。统筹安排，加快前期项目报批进度，保证工程顺利实施;协调设计、施工、监理等单位，完成年度改造和新建项目，进一步优化校区环境，改善基本教学、科研和生活条件。 

　　2、转变模式，精细管理，确保工程质量、进度齐头并进。加强项目前期策划和论证，切实提高决策的科学性;加强施工过程管理，努力降低工程造价;加强项目招投标、竣工验收、决算、审计、档案移交等一系列工作，力求规范。 

　　3、落实责任，加强预防，提高拒腐防变的能力和自觉性。制订并完善部门廉政风险排查及防控措施;加大内控监督力度，增强自我管理和约束机制，严格按法律法规和学校规章办事。

　　公管处整改措施 

　　1、建立部门例会制度，学习规章制度，了解工作任务，以提高办事效率和准确性。 

　　2、建立同事之间工作上的互补AB岗制度，不因为具体经办人不在延误事情的解决，方便师生。 

　　3、遵守工作作息时间，建立人员去向公示牌。确保办事有人在，外出方便找。

　　保卫处整改措施

　　1、进一步增强服务意识，建立二校区保卫干部值班制度，提高办事效率，为师生排忧解难。 

　　2、加强调查研究，做好安全信息的收集和分析工作，广泛听取师生意见，着力解决师生关心的有关问题。 

　　3、强化内部管理，完善考核制度，充分挖掘潜力，努力提高保卫队伍的战斗力。 

　　工会整改措施 

　　1、关注教学、科研等一线教职工的需求，关心在新校区建设和服务一线教职工的生活困难，主动出击，科学谋划，面对面心贴心实打实做好各项服务工作，为党政分忧。 

　　2、加强组织建设，成立之江学院(新)工会，将绍兴事业编制教职工以及人才派遣教职工吸纳近之江学院(新)工会组织，调动不同群体的积极性、主动性和创造性，形成合力，为学院发展贡献力量。 

　　3、深入基层，加强业务指导，及时开展工会业务培训，开拓视野，提升工会专兼职干部履职能力。