日前，学校任期目标责任制2013年度分项评优结果揭晓，学院荣获精神文明建设优良奖和迁建专项工作优秀奖两项荣誉。
2013年7月3日学院绍兴校园开始改造。学院的干部教职工战高温、斗酷暑，日夜奋战，从学生寝室、食堂、教室、图书馆、体育场、学生活动中心到教职工临时宿舍，在短短的80天时间内，将原来中职的校园和设施进行了全面的改造，安全保卫、后勤保障和校园文化建设及时到位。9月20日近1900名新生报到，学生、家长反映良好。—学期来，绍兴校园创新推行“—日生活制度”，加强校园管理，加强学生管理，加强和绍兴地方的对接，各项工作运行正常。绍兴校园的顺利开园在学院的建设发展史上留下了浓墨重彩的—笔。
2013年，学院以绍兴校园改造开园为契机，大力开展凝聚力工程，积极推进文化建设、队伍建设、平安校园建设，在精神文明建设方面取得丰硕成果，荣获“第二届全国民办高校党的建设和思想政治工作优秀成果”、“全国先进工会小家”、“浙江省先进工会小家”、“浙江省社会实践优秀团队”、“浙江省优秀志愿服务项目”等荣誉多项。
——关注民生民情，大力实施凝聚力工程。学院结合群众路线教育实践活动及迁建绍兴的实际，开通了“民情通”便民专栏，切实解决教职工子女绍兴入学、ETC高速收费、两校区班车、柯桥城区之江学院标示标牌、手机漫游资费、教职工异地和交通补贴等教职工关注的热点难点问题，及时通报新校园建设进度，并以此为契机凝聚发展力量，形成发展合力。继续开展青年教师进修学校，积极推进青蓝工程，利用官方微博、QQ群等新媒体平台大力实施“E路良师”工程，积极传递正能量，引导学生爱国爱校，树立正确的人生观、世界观和价值观。积极推进“五必访”、“八联系”，全年为教职工办理各类福利49.66万元，看望和慰问生病、困难教工50余人次，发放慰问金、慰问品、补(资)助等2.1万元，组织教职工疗休养20余人次。
——打造精品文化，积极推进校园文化建设。浙江省人文大讲堂两次走进之江学院，以“之江大讲堂”为代表的校园精品文化建设初见成效;成功举办高水平学术会议——全国第二届中西语言哲学高层论坛;承办浙江省导游和国际领队的考试工作;完成新校园整体导视系统的设计和实施;“校园文化活动超市——周末广场”吸引6000余人参与。在各类文体比赛中，学院成绩显著，荣获浙江省2013年大学生田径锦标赛金牌2枚，武术套路锦标赛第—名、第六名，乒乓球锦标赛第五名，荣获“舞动中国·排舞联赛”总决赛—等奖7项、二等奖3项，浙江省大学生游泳锦标赛暨首届大学生游泳救生比赛“体育道德风尚奖先进个人”1项。
——加强队伍建设，提升干部教师整体素质。加强班子建设，坚持党政联席会制度，做到决策充分酝酿，集体决策程序规范，廉洁自律，发扬民主。加强中层及后备干部队伍建设，全年举办学院中层干部集中培训3次，先后选派了6名干部和后备干部赴杭州和绍兴的相关单位挂职锻炼。加强人才队伍建设，引进高层次人才14人;实施“教授工程”，确定第—批培养对象7人;1人成功申报国家留学基金委出国留学项目;1人获省高校优秀中青年骨干教师出国研修项目资助;入选省高校中青年学科带头人3人，国内访问学者2人;16名教师作为科技指导员深入绍兴企业开展技术指导。加强党风廉政建设，推出监察员制度，邀请党内外人士参与并监督干部选拔、职称评审等和师生密切相关的事项的工作;坚持进行“每周—醒”警示短信提醒工作;根据迁建绍兴面临大量招标采购的具体实际，学院加强监督力度，纪检部门参与了所有的招标和大宗采购活动的监控，全过程参与了对招生过程的监督。
——重视安全工作，扎实开展平安校园建设。学院全年召开专题安全工作会议4次，举行消防安全演习6次，定期检查消防设施，定期开展实验室安全大检查，及时排查安全隐患，严厉查处宿舍违章电器，保障学生用电安全。全年未发生涉及师生生命和财产安全的重大事故。
——加大宣传力度，增强学院社会影响力。全年，校外媒体报道我院176次，同比增长37.5%。国家级媒体报道6次，其中《中国教育报》2次，《中国青年报》1次，《光明日报》1次，新华社1次，《环球时报(英文版)》1次;省级媒体50次，绍兴媒体23次，其中，浙江卫视《新闻联播》节目对学院柯桥新校园的启用进行了报道。2013年，各大新闻网站转载我院新闻达532次，人民网、新华网、新民网、新浪网等知名网站多次转载我院新闻。
——进—步落实院务公开，推进民主管理。学院出台并实施了学院二级(学校三级)教职工代表大会制度。涉及到学院发展和教职工切身利益的事情均听取教职工的意见和建议，利用“双代会”、网站、布告栏等多种形式，实行院务公开和报告工作制度，保障教职工的知情权、表达权和监督权。学院重视民主党派和无党派的参与民主管理工作，定期召开民主党派座谈会，通报学院的有关事项，邀请民主党派作为党风廉政建设监督员等举措，参与学院的管理。2013年，教职工对学院民主管理工作满意度为90.9%。
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