理学院始终围绕“五共五链五提升”的总体目标，通过双方优势互补，资源共享，进一步巩固党建根基，深化业务合作。通过组织联建，党员联动，实事联办，发展联促，阵地联享，扎实开展“党建+”工作。

　　1.党建+联学，进一步推动结对支部互融互动。

　　理学院与马鞍街道以打造深度合作型党建共同体为目标，精准把握党建工作与中心工作的融合点，在“党建联建互促，专业对接产业，学科对接企业”上下功夫，根据双方专业、企业实际需求，推进高分子教师党支部与东进新材料党支部、高分子教师党支部与梅盛新材料党支部、大数据教师党支部与越新印染党支部结对共建，切实加强党建、人才、科技、服务等多方面的深度融合。一是共同打造“党建、科研、育人”联动机制。双方积极探索“主题党日活动+N”机制（即：主题党课+专题讲座+项目研讨会+成果分享等），实现政治理论学习与专业知识交叉融合。二是共同推进科研攻关项目。双方围绕企业在大数据、高分子等专业方面卡脖子技术进行全面深入的探讨。三是共同开展人才培养计划。通过开展高层次人才互聘、不定期人员互访、学术讲座等活动，激活拔尖创新人才培养，助推企事业单位高质量发展。

　　2.党建+就业，进一步拓宽学生实习就业渠道。

　　结合马鞍街道经济发达、工业企业多，与理学院学生专业契合度较高的特点，理学院与马

　　鞍街道梅盛新材料集团签约共建大学生实习基地，进一步根据学生就业实习需要，拓宽学生就业实习基地，实现学生共培共育。主要包括为学生提供实习单位，并委派专业技术人员指导；指定校外毕业设计导师，开展实践指导等。理学院则在每年毕业季择优推荐优秀毕业生前往企业，双方积极搭建互惠互优就业平台。近年来理学院已累计为对接企业送出实习生、就业生50余人。

　　3.党建+实践，进一步提高服务地方基层能力。

　　理学院与马鞍街道天圣集团签约共建大学生暑期社会实践基地，在原有暑期社会实践团队“小候鸟”进马鞍街道做支教、做调研的基础上，进一步推动百名学生进马鞍，与马鞍街道各企业、社区开展志愿服务、社会实践等活动。一是建立体系化的运作联动机制。由理学院团委和对接企业在整个支教过程中进行共同监督管理，在志愿服务结束后共同进行考核；二是建立多位一体的培养联动机制。通过组织基础培训、专业培训、专题研讨会、经验交流会等多层次多形式交流沟通，提升志愿者专业知识和服务技能，也以此加强校地、企业和志愿者之间的工作交流和情感交流；三是建立制度化的保障

　　联动机制。建立“志愿者之家”和儿童成长档案，通过建立网络化管理机制和联络机制，对儿童档案进行逐个建档，为下一次帮扶打下扎实基础。

　　4.党建+团建，进一步加强学生思想政治教育。

　　理学院邀请浙江省千名好书记、省农村领军人才、省优秀党务工作者，马鞍街道亭山桥村党委书记、主任韩国富，原浙江省测绘科学技术研究院地理信息分院研发部门负责人、现移景科技有限公司董事长分别来院开展美丽乡村及专业知识讲座。聘请对接企业越新印染有限公司负责人作为新生班级校外班主任，持续推进“行业导师”“党员干部”进校园，积极参与课堂教学、专业培养、生涯规划及实践指导等工作，助力学生全方位成才。